[조직이론의 발전] 조직이론의 변천과정(고전적 이론, 신고전적 이론, 현대적 조직이론)
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작성일 21-06-07 15:20
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그러나 조직理論(이론)의 계보에 관한 견해는 학자마다 다양하다.
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[조직理論(이론)의 발전] 조직理論(이론)의 변천과정(고전적 理論(이론), 신고전적 理論(이론), 현대적 조직理論(이론))
목차
조직理論(이론)의 발전
Ⅰ. 조직理論(이론)의 계보에 관한 제 견해
Ⅱ. 조직理論(이론)의 변천과정
1. 고전적 理論(이론)
2. 신고전적 理論(이론)
3. 현대적 조직理論(이론)
Ⅲ. 지식정보화가 현대조직에 미치는 영향
1. 조직구조의 變化
2) 조직행태의 變化
조직理論(이론)의 발전
I.. 조직理論(이론)의 계보에 관한 제 견해
조직理論(이론)이 발달하던 초기에는 능률에 중심을 둔 관리론적이고 합리적, 기계적, 구조적 理論(이론)으로 전개되었으나 이러한 관점은 인간성을 무시한 결과가 되어 인간성을 존중하는 理論(이론)이 대두되었다. 따라서 인간관계론은 규범적인 동시에 서술적인 理論(이론)이다. 즉 전자는 고전적 조직理論(이론)이요, 후자는 구조론적 입장이다.
1) 사이몬(Simon)과 마아치(March)는 (1) 전통적 理論(이론) -` (2) 인간관계론 -` (3) 의사결정론으로 전개하고 있따
2) 에치오니(Etzioni)는 (1) 전통적 理論(이론) -` (2) 인간관계론 -` (3) 구조론적 접근방법으로 분류하고 있따
3) 왈도(Waldo)에 의하면 (1) 고전적 理論(이론) -` (2) 신고전적 理論(이론) -` (3) 근대적 理論(이론)으로 분류하고 있따
이와 같이 조직理論(이론)은 그 접근방법에 따라 `규범적 理論(이론)`과 `서술적 理論(이론)`으로 대별되는데, 여기서 전자는 `사물이란 어떻게 되어야 하는가` 하는 문제를 다루며, 후자는 `사물이 어떠한가` 하는 문제를 다룬다.
II. 조직理論(이론)의 변천과정
1) 고전적 理論(이론)
20C 초 과학적 관리론과 행정관리설적 입장에서 전개된 理論(이론)으로 테일러의 공장관리론과 과학적 관리법의 원리를 배경으로 한다. 뿐만 아니라 조직 외적인 environment(환경) 의 변수를 중시하게 되어 오늘날의 조직理論(이론)으로 발전을 거듭하게 되었다.
1) 사이몬(Simon)과 마아치(March)는 (1) 전통적 理論(이론) -` (2) 인간관계론 -` (3) 의사결정론으로 전개하고...
[조직理論(이론)의 발전] 조직理論(이론)의 변천과정(고전적 理論(이론), 신고전적 理論(이론), 현대적 조직理論(이론))
목차
조직理論(이론)의 발전
Ⅰ. 조직理論(이론)의 계보에 관한 제 견해
Ⅱ. 조직理論(이론)의 변천과정
1. 고전적 理論(이론)
2. 신고전적 理論(이론)
3. 현대적 조직理論(이론)
Ⅲ. 지식정보화가 현대조직에 미치는 영향
1. 조직구조의 變化
2) 조직행태의 變化
조직理論(이론)의 발전
I.. 조직理論(이론)의 계보에 관한 제 견해
조직理論(이론)이 발달하던 초기에는 능률에 중심을 둔 관리론적이고 합리적, 기계적, 구조적 理論(이론)으로 전개되었으나 이러한 관점은 인간성을 무시한 결과가 되어 인간성을 존중하는 理論(이론)이 대두되었다. 뿐만 아니라 조직 외적인 environment(환경) 의 변수를 중시하게 되어 오늘날의 조직理論(이론)으로 발전을 거듭하게 되었다. 대표적인 학자로는 페이욜(H. Fayol), 어윅(L. F. Urwick), 규릭(S. Gulick), 무니(J. Mo…(투비컨티뉴드 )
설명
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