우수보상제도 운영事例(사례)
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LG전자는 기존 성과급 평가, 보상시스템을 대폭 손질하여 연봉제 대상을 현행 대리급 이상에서 전사원으로 확대하고 직급별 연봉격차를 현행에서 100%로 높이는 등 기본 연봉폭을 재조정, 상한-…(To be continued )
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