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인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법 인사이동관리의 의의와 목적,..

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작성일 21-09-27 16:50

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II. 인사이동관리의 목적

1/ 종업원이 직무에 적합하지 않을 때에는 적재적소에 재배치
2/ 여러 부서에 배치 ․

인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법
목차

인사이동관리

I. 인사이동관리의 의의

II. 인사이동관리의 목적

III. 인사이동관리의 방법
1. 전환
2. 강등
3. 승진
4. 휴직
5. 해직 : 해고

bibliography
인사이동관리

I. 인사이동관리의 의의

인사이동관리(Personnel transfer management)란 종업원의 기업 내의 질서 위치가 변동되는 것으로 전환 ․ 승진 ․ 강등 등이 포함된다 기업 내 조직구조, 직무내용, 직무수의 변화에 따라 담당자의 능력 ․ 태도 ․ 행동 면에 일어…(drop)
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인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법
목차

인사이동관리

I. 인사이동관리의 의의

II. 인사이동관리의 목적

III. 인사이동관리의 방법
1. 전환
2. 강등
3. 승진
4. 휴직
5. 해직 : 해고

bibliography
인사이동관리

I. 인사이동관리의 의의

인사이동관리(Personnel transfer management)란 종업원의 기업 내의 질서 위치가 변동되는 것으로 전환 ․ 승진 ․ 강등 등이 포함된다 기업 내 조직구조, 직무내용, 직무수의 변화에 따라 담당자의 능력 ․ 태도 ․ 행동 면에 일어나는 변화에 대응하기 위해서 전직 ․ 승진 ․ 휴직 등을 통하여 종업원의 인사이동 관리가 필요하다.

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