산업인력경력개발의理論(이론)
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작성일 19-10-21 18:53본문
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산업인력 경력개발의 theory(이론)
목차
* 산업인력 경력개발의 theory(이론)
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 theory(이론)
1. 내용theory(이론)
가. 특성(特性)요인 theory(이론)
나. Roe의 욕구theory(이론)
다. Halland의 인성theory(이론)
2. 과정theory(이론)
가. Super의 발달theory(이론)
나. Gottfredson의 경력포부 발달theory(이론)
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 theory(이론)
1. 내용 theory(이론)
가. Schein의 경력닻 유형 theory(이론)
나. Driver의 경력유형 theory(이론)
다.
1) 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 theory(이론)
(1) 내용 theory(이론)
가. 특성(特性)요인 theory(이론)
특성(特性)요인 theory(이론)(trait-factor theory)은 개인차 심리학과 응용심리학에 근거를 두고 있으며, 대표적인 theory(이론)가로는 Parsons(1909)등이 있따
이 theory(이론)은 고도로 개별적이고 과학적인 방법으로 개인과 직업을 연결시켜 주는 것으로 과학적인 측정(測定) 방법을 통해 개인의 인성특성(特性)을 식별하여 직업특성(特性)에 연결시키는 것을 核心으로 하고 있따 직업지도 운동…(skip)
레포트/경영경제
산업인력경력개발의理論(이론)
산업인력경력개발의理論(이론)
산업인력경력개발의理論(이론)
다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 theory(이론)
2. 과정theory(이론)
가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형theory(이론)
나. Hall의 경력단계 모형
다. Schein의 개인-조직욕구 연계모형 theory(이론)
산업 인력 경력개발의 주요 theory(이론)
산업인력 경력개발과 관계된 theory(이론)들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있따 첫째, 경력개발 관련 theory(이론)의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있따 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 theory(이론)의 경우 개인이 진로를 계획, 선택 및 개발하는가에 대한 개인측면의 직업 심리(vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 theory(이론)의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리욕구의 연계에 초점을 맞추고 있다고 할 수 있따
따라서 경력개발 theory(이론)을 `교육 및 발달심리학기반 theory(이론)`과 `산업 및 조직심리학 기반 theory(이론)` 으로 분류할 수 있따 둘째, 경력개발 theory(이론)에서 설명(說明)하고 있는 것이 한 시점에서의 경력개발의 내용(content)에 대한 것이냐, 아니면 장기간에 걸친 경력개발의 과정(process)에 대한 것인가에 따라 각각 개용theory(이론) 과 `과정theory(이론)` 으로 분류할 수 있따 셋째, `산업 및 조직심리학 기반 theory(이론)` 의 경우, 개인적 관점에서 경력개발을 다루는가, 아니면 조직적 관점에서 경력개발을 다루는가에 따라 `개인적 관점의 theory(이론)`과 `조직적 관점의 theory(이론)`으로 분류할 수 있따
따라서 이 자료(資料)에서는 산업인력 경력개발의 theory(이론)을 교육 및 발달심리학 기반의 내용theory(이론)과 발달theory(이론), 산업 및 조직심리학기반의 내용theory(이론)과 발달theory(이론)으로 나누어 그 가운데 주요한 theory(이론)들을 중심으로 살펴보았다.