대학행정직원의 전문성 향상에 관한 연구
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작성일 21-05-05 14:06본문
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Ⅱ. 이론(理論)적 배경
Ⅴ. 결 론
3. 현직연수제도의 實態 및 동향
2) 전文化(문화) 내용
Ⅳ. 대학행정 직원의 전문성 향상 방안(方案)
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정
4. 대학행정조직의 결점
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정 / 참고문헌에 명시되어 있음. (행정학)
2) 연수의 형태
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설명
1) 대학행정직원의 定義(정의)
1. 승진제도
2) 대학행定義(정의) 기능
2) 전보제도
3) 대학행정직원의 역할
※참고한 문헌
2. 인사제도의 實態 및 동향
2) 대학행정직원의 특성(特性)
1) 연수의 定義(정의) 및 목적
1. 연구의 필요성
2. 전보제도
1) 승진제도
3. 대학행정직원의 전文化(문화) 필요성
3) 근무성적 평정제도
4. 성과관리시스템의 운영
본 연구에서는 대학이 고유의 기능을 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 대학행定義(정의) 비효율성을 제거하고, 내․외적인 경쟁력 제고와 급속히 變化하는 사회environment(환경) 에 적응할 수 있는 대학행정체계의 정립을 위해 전문대학 행정직원의 전문성 향상을 위한 방안(方案)을 제시하는데 목적을 두고 있다
2. 대학행정직원
대학행정직원의 전문성 향상에 관한 연구
2. 연구 목적
레포트 > 사회과학계열
1) 전文化(문화)의 필요성
행정직원 대학행정직원 전문성 행정직원전문성 대학행정 / 참고문헌에 명시되어 있음. (행정학)
4) 연수의 내용
1) 대학행定義(정의) 定義(정의)
1. 대학행정
Ⅲ. 대학행定義(정의) 동향 및 결점
Ⅰ. 서 론
3) 연수의 구성
3) 대학행정 조직의 특성(特性)
3. 연구방법 및 범위
1. 대학행정조직의 實態 및 동향
순서
3. 현직연수제도
다.