인사감사제도 전반에 대한 연구
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설명
Ⅰ. 인사감사 제도의 개요
Ⅱ. 인사감사의 종류와 방식
Ⅲ. 현행 인사감사의 問題點과 改善(개선) 방법
Ⅰ. 인사감사 제도의 개요
1. 의의 및 목적
현대 인사관리에서 인사감사 제도란 인사관리 활동이 그 의도하는 목적에 비춰 적합한가를 평가하는 것을 의미한다.인사감사전반의검토및한국에서의인사감사현황 , 인사감사제도 전반에 대한 연구경영경제레포트 ,
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인사감사제도 전반에 대한 연구
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다. 이러한 기업 전반의 인사관리 활동의 적절한 감사를 위해서 인사관리제도, 활동, 성과의 사실 자료(data)를 체계적으로 수집하고 평가하여 그 기업의 인사관리 활동 전반의 강점과 약점, 問題點 등을 발견하고 평가하여 그에 대한 改善(개선) 방법을 제시하는 제도이다.
1) 최고경영자의 인사정책이 얼마나 원활히 수행되는가에 대한 평가
기업 전반의 인사 흐름을 측정(測定) 하는 것으로 향후 경영층의 인사정책의 방향을 결정할 수 있는 단초를 제공해 준다.
이러한 인사감사제도의 목적을 항목별로 세분화 하면 다음과 같다. 아울러 종업원들로 하여금…(省略)
인사감사전반의검토및한국에서의인사감사現況(현황)
인사감사제도 전반에 대한 내용을 정리하였습니다.
2) 특별한 주의 요하는 특정영역과 問題點 파악
기업의 인사 전반의 문제 요소들을 진단해 보고 그에 대한 해결책을 제시할 수 있도록 한다.
인사감사제도 전반에 대한 내용을 정리(arrangement)하였습니다.