[군가산점 논란] 군필자 가산점 문제에 대한 찬반논의와 problem(문제점) 및 군가산점 제도를 둘러싼 나아갈 방향
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군가산점 논란 군필자 가산점 문제에 대한 찬반논의와 문제점 및 군가산점 제도를 둘러싼 나아갈 방향
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 군필자가산점제도란 2. 군필자가산점제도를 둘러...
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Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 군필자가산점제도란 2. 군필자가산점제도를 둘러...
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 군필자가산점제도란 2. 군필자가산점제도를 둘러싼 찬반론1) 군가산점에 대한 찬성론(1) 보상을 해주는 것이 우리 모두가 갖춰야 할 최소한의 예의이자 의무이다. (2) 병역의무 이행자가 불이익을 당해선 안 된다.3. 군필자 가산점 제도에 대한 여론 조사 결과1) 국민 3분의2 “군필자 가산점 줘야” -20·30대 70% 이상 찬성 2) 여론조사와 관련한 비판적인 개인적 고찰4. 군필자 가산점에 대한 불평등 문제1) 법- 다른 것은 다르게 대우해야 평등2) 철학-남녀 차이와 평등 사이 `세 가지 접근`3) 사회- 약자 문제 냉담하면 차별 더 커져4)국방-국가에 대한 희생 배려 않는 게 역차별5. 군필자의 적절한 보상方案 1) 군가산점도 여성에게 주어져야 한다.6. 나의 견해Ⅲ. conclusion(결론) Ⅰ. 서 론군필자 가산점 제도는 24개월 이상 현역 복무자에게는 공무원 채용 시험시 점수의 5%, 24개월 미만 복무자에게는 3%의 가산점을 부여한 제도이다.2)모병제를 적용하여 양성평등 원칙이 적용돼야 한다.(2) 군 복무자 가산점제 부활 서둘러서는 안 돼(3) 다른 군복무를 치르는 계층의 논점을 형성하는 또 하나의 집단이다.6) 대체복무제 또한 도입되어야 한다. 이러한 제도는 군 복무자는 국가에 대한 충성심과 사회생활에서의 적응력, 단체생활에 대한 단결력, 그리고 인내심이 강하다는 advantage을 인정함과 동시에, 2∼3년간의 군복무에 기간에 대한 최소한의 국가적 보상...
다.(3)양성평등을 해치는 것이 아닌 남성의 불이익을 보상하는 것이다2) 군가산점에 대한 반대론(1) 민간의 취업기회마저 제약하는 결과로 나타나고 있다.3) 군복무 경력을 취업시 인사관리에 반영하도록 추진하는 것이 바람직하다.5)복지적인 측면에서 혜택을 주는 것을 강구해야 한다. 4)유연한 사고를 통한 적절한 보상 방법을 찾는 자세가 필요하다.