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노동법상 야간근로

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작성일 20-12-24 00:19

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 임산부  연소근로자
임산부와 18세 미만의 자에게는 원칙적으로 야간근로가 금지되나, 근로자 본인의 동의  명시적

야간  휴일근로의 인가요건
근로기준법 제70조 제2항에 따른 임산부 및 18세 미만자의 야간  휴일근로의 인가대상
은 근로기준법 제69조 및 제71조의 근로시간의 준수가 가능하다고 인정되고 다음 어느 하나에 해당하는 사유의 야간 또는 휴일근로에

노동법상 야간근로
2020년

 의의
근로기준법 등은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 야간근로라 하고, 야간근로에 대해 서는 가산임금을 지급하도록 하고 있다 이러한 야간근로는 주간근로에 비하여 근로자의 정신적  육체적 피로가 가중되고 인간의 생리적 주기에도 역행하므로 이에 대한 보상으로 서 야간근로수당을 지급하는 것이다.

 임산부  연소근로자
임산부와 18세 미만의 자에게는 원칙적으로 야간근로가 금지되나, 근로자 본인의 동의  명시적

야간 …(skip)

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다.설명

노동법상 야간근로
2020년

 의의
근로기준법 등은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 야간근로라 하고, 야간근로에 대해 서는 가산임금을 지급하도록 하고 있다 이러한 야간근로는 주간근로에 비하여 근로자의 정신적  육체적 피로가 가중되고 인간의 생리적 주기에도 역행하므로 이에 대한 보상으로 서 야간근로수당을 지급하는 것이다.

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