[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발
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작성일 20-12-09 21:38
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또 직원의 지식과 기능은 시간이 경과함에 따라 저하 내지는 노후해질 수 있다아 환경변화와 이에 adaptation(적응) 하기 위한 기관의 노력으로 인해 직무내용도 계속 변화하며 또 새로…(drop)
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다. 또 직원의 지식과 기능은 시간이 경과함에 따라 저하 내지는 노후해질 수 있다아 환경변화와 이에 adaptation(적응) 하기 위한 기관의 노력으로 인해 직무내용도 계속 변화하며 또 새로운 직무가 계속 생겨나는 것을 감안한다면 훈련 및 개발은 더욱 중요한 가치를 갖는다.
사회복지기관의 경우에도 새로운 집단의 서비스 욕구에 대처하기 위한 새로운 서비스 program의 개발과 실행을 위해서는 社會福祉士(사회복지사)에 대한 지속적인 훈련 및 개발의 노력이 필요하다
[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발
목차
[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발
I. 계획
II. 실행
1. 오리엔테이션 program
2. 지식전달 program
3. 기술훈련
4. 관리기술훈련
III. 평가
서지사항
[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발
인간은 무한대의 잠재능력을 소유하기 때문에 새로 선발한 기관인력에 대한 지식, 기술 및 업무능력의 향상을 위한 교육과 개발의 노력이 필요하다.[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발 , [사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발인문사회레포트 , 사회복지조직 인사관리 훈련
[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발
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레포트/인문사회
[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발
목차
[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발
I. 계획
II. 실행
1. 오리엔테이션 program
2. 지식전달 program
3. 기술훈련
4. 관리기술훈련
III. 평가
서지사항
[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발
인간은 무한대의 잠재능력을 소유하기 때문에 새로 선발한 기관인력에 대한 지식, 기술 및 업무능력의 향상을 위한 교육과 개발의 노력이 필요하다.
