[리포트data(자료)]동기부여theory 리포트
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작성일 19-10-21 06:21
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하위수준의 욕구는 주로 무엇인가가 부족해서 생기는 욕구이고, 상위수준의 욕구는 더 성장하고 싶어서 생기는 욕구이다.[레포트자료]동기부여이론 레포트 , [레포트자료]동기부여이론 레포트기타레포트 , 레포트자료 동기부여이론 레포트
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동기부여이론(理論)
Ⅰ. 동기의 의미
1. 동기의 관념
사전적 의미- 어떤 일이나 행동을 일으키게 하는 계기.
Taylor- 사람의 행동을 자극하고, 촉진하며, 지속시키게 하는 과정.
2. 동기부여의 의미
자신의 욕구를 충족시키면서 동시에 조직의 목표(目標) 달성을 위해 자신의 능력을 최대로 발휘하고자 하는 노력-`개인의 어떤 속성 과 상황요인이 결합되어 무언가를 열심히 하려고 하는 것.
동기부여는 개인적 기질, 속성 과 상황적 요인에 influence을 받음
3. 동기부여의 요소
① 노력: 에너지의 집중, 열심히 일하려는 의욕
② 조직목표(目標): 개인적 노력의 의도가 조직의 목표(目標)와 같은 방향일 때 진정한 의미의 동 기부여
③ 개인의 욕구
4. 동기부여의 중요성
① 개인의 동기부여는 새로운 環境에 대한 적응을 촉진
② 개인 동기 강도를 알면 어떤 행동을 하게 될지를 예측 가능
③ 동기부여를 통해 조직과 개인의 만족을 동시충족 가능...
동기부여이론(理論)
Ⅰ. 동기의 의미
1. 동기의 관념
사전적 의미- 어떤 일이나 행동을 일으키게 하는 계기.
Taylor- 사람의 행동을 자극하고, 촉진하며, 지속시키게 하는 과정.
2. 동기부여의 의미
자신의 욕구를 충족시키면서 동시에 조직의 목표(目標) 달성을 위해 자신의 능력을 최대로 발휘하고자 하는 노력-`개인의 어떤 속성 과 상황요인이 결합되어 무언가를 열심히 하려고 하는 것.
동기부여는 개인적 기질, 속성 과 상황적 요인에 influence을 받음
3. 동기부여의 요소
① 노력: 에너지의 집중, 열심히 일하려는 의욕
② 조직목표(目標): 개인적 노력의 의도가 조직의 목표(目標)와 같은 방향일 때 진정한 의미의 동 기부여
③ 개인의 욕구
4. 동기부여의 중요성
① 개인의 동기부여는 새로운 環境에 대한 적응을 촉진
② 개인 동기 강도를 알면 어떤 행동을 하게 될지를 예측 가능
③ 동기부여를 통해 조직과 개인의 만족을 동시충족 가능
Ⅱ. 내용 이론(理論)
1. 욕구계층이론(理論)
1) Maslow의 욕구계층 이론(理論)
(1) 관념
인간을 행동하게 만드는 욕구를 다섯 가지 단계로 說明(설명) 하였다.
결핍욕구와 성장욕구: Maslow는 욕구들을 결핍욕구와 성장욕구로 나누고 결핍욕구의 경우 한번 충족되면 더 이상 동기로서 작용하지 않으나, 성장욕구의 경우 충족이 될수록 그 욕구가 더욱 증대된다고 보았다. 결핍으로 인한 욕구가 채워지면 인간은 또 다른 종류의 부족함을 느끼게 되고, 따라서 각 단계별로 상위수준의 욕구를 충족시키기 위해 노력한다.
-결핍욕구: 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구
-성장욕구: 자아실현 욕구
`Maslow의 욕구 계층`
자아실현의 욕구
(성취성장진…(투비컨티뉴드 )
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