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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y theory 에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

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작성일 20-08-30 23:54

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 理論에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
목차

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 理論에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

I. X理論(인간에 대한 가정이 부정적)

II. Y理論(인간에 대한 가정이 긍정적)

III. Z理論

reference
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맥그리거(MeGregor)는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X理論과 Y理論을 발전시켰다.

I. X理論(인간에 대한 가정이 부정적)

X理論은 사람은 본래

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 理論에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오
목차

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 理論에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

I. X理論(인간에 대한 가정이 부정적)

II. Y理論(인간에 대한 가정이 긍정적)

III. Z理論

reference
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 理論에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

맥그리거(MeGregor)는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X理論과 Y理論을 발전시켰다.
X理論은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리理論이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y理論은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조한다.
X理論…(省略)

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다.
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