산업 연수생 제도와 연수생들의 노동의 평등권
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작성일 21-09-16 10:47본문
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② 중소기업 경영자의 비용상승
퇴직금ㆍ연월차수당ㆍ상여금지급 등 외국인력에 대한 임금상승을 가져온다. 또한 …(To be continued )
산업연수생제도와노동
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산업 연수생 제도와 연수생들의 노동의 평등권
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설명
다. 기술개발이나 자본에 대한 투자가 상대적으로 감소하여 산업고도화에 지장을 주고, 외국인 노동자는 국내노동자와 대체관계에 있으므로 국내 실업률 증가와 내국인 소득감소를 초래할 것이다.
목 차
Ⅰ. 국내 산업 연수생 인권 침해 사례(instance)
1. 기본적인 인권 침해
2. 강제 적립금
3. 송출 비리
4. 사후 관리 업체
5. 산업 재해
6. 해외 투자 기업 연수생의 reality(실태)
Ⅱ. 해외 외국인 노동자 reality(실태) 와 정책
1. 아시아
1.1. 일본
1.2. 싱가포르
1.3. 대만
1.4. 아시아 국가들의 경제적 influence(영향)
2. 유럽(EU)
2.1. 개요
2.2. 영국
2.3. 독일:
2.4. 프랑스 : ‘회전문’ 정책
2.5. 체코
Ⅲ. 제도의 검토
1. 산업 연수생 제도와 연수 취업제
1.1 산업 연수생 제도
1.2 연수 취업제의 problem(문제점)
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허가제 도입을 반대하는가?
￭고용허가제 반대 근거
① 외국인 노동자의 대량 유입을 야기
이로 인해 경제ㆍ사회적 문제가 발생할 것이다.