근로여성모성보호 관련 법개정내용과 의의 - 모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의
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작성일 20-11-14 02:38
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 특히, 남녀간 경제활동참가율의 차이는 OECD 국가 중 단연 1위인 26.3%로서 선진국으로의 도약을 위하여 여성경제활동참여의 제고가 절실하다.
2. 주요 법개정 내용
【출산휴가기간 확대(60일→90일)로 근로여성의 모성보호 강화】
최근 맞벌이 가정이 늘어나고 있는데 비해 여성의 출산과 양육 부담을 덜어주는 데는 크게 미흡한 것이 사실이다. 결혼이나 출산 등으로 한창 일할 나이인 25∼34세 연령층의 여성 경제활동참가율은 52.2%로서 같은 연령의 남성에 비해 크게 낮은 수준이다. 이와 함께 대부분의 인구학자들은 출산율이 `2` 이상이 되어야 인구유지가 가능하다고 보는데 우리나라의 경우…(省略)
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근로여성모성보호 관련 법개정내용과 의의
레포트/법학행정
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설명
다.
이러한 취지에서 그 동안 논란이 되어 오던 근로여성 모성보호 관련법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)이 지난 8월 7일 국무회의 의결을 거쳐 13일 공포되었다.
그러나 우리나라의 경우 창의력과 지적능력을 갖춘 여성들이 생산활동에 참여하지 못하고 사장되고 있다아 작년 말 기준으로 우리나라 여성의 경제활동참가율은 48.3%이나, 거의 平均(평균) 60%에 육박하는 미국, 영국, 독일, 노르웨이, 스웨덴 등 OECD 국가에 비하면 크게 낮은 실정이다. 올 11월 1일부터 시행될 이 법의 핵심 개정내용은 산전후휴가 확대(60일에서 90일) 등 모성보호의 강화, 산전후휴가급여 및 육아휴직급여의 신설과 이로 인한 비용의 사회분담화와 함께 직장과 가定義(정의) 양립지원 활성화 등이다. 이러한 시대적 alteration(변화) 는 노동력의 성별 구분을 무의미하게 만들고, 산업구조의 유연화, 인구의 고령화, 정보통신의 발달에 따른 다양한 근로형태의 확산 등 기업의 여성인력에 대한 수요를 급격히 증가시킬 것이다.
근로여성모성보호 관련 법개정내용과 의의 - 미리보기를 참고 바랍니다. 여성의 경제활동 참가유형은 더욱 후진적이다.
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모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의
1. 들어가며
20세기가 육체노동(Manpower)을 중심으로 양적 성장을 추구한 시대였다면, 21世紀는 지적능력(Brainpower)을 중심으로 질적 성장을 추구하는 소위 지식정보화사회이다.
