허즈버그 2요인이론 分析(분석)
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작성일 20-09-27 20:50
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허즈버그 2요인이론 분석 - 미리보기를 참고 바랍니다.
＊ 위생요인? :? 자기실현욕구가 발현되는 성격발달단계에 도달하지 못한 사람들, 불만을 없애주는 일에 이끌린다.
2요인 理論(이론)
매슬로우의 욕구계층理論(이론)…(drop)
허즈버그 2요인이론 分析(분석)
레포트/경영경제
설명
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허즈버그 2요인론
Who is Herzberg?
경영학원론
* 출생연도 : 1923
* 국적, 출생지 : 미국
* 활동분야 : 경영학
* 주요저서 : <> (1959)
* 뉴욕시티대학 - 피츠버그대학 대학원에서 임상 심리학을 전공
2요인(two-factor) 理論(이론)
경영학원론
＊?동기-위생理論(이론)이라고도 함.
＊1950년대 말 직무만족, 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 토대로 제시됨.
＊?만족과 불만족은 양극인 동일한 槪念이 아니라, 두 개의 독립된 槪念임.
2요인 理論(이론)
경영학원론
① 위생요인
?
＊ 회사의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 금전, 지위, 신분, 안정 등.
＊ 직무 자체가 아니고 직무가 수행되고 있는 작업environment과 작업조건에 관련된 요소.
＊ 위생 : 의학적인 의미에서 예방적이고 environment적이라는 뜻과 연관된 용어.
＊ 작업수행상의 손실을 예방하는 작업제약요인 → 유지요인(maintenance factors)
2요인 理論(이론)
경영학원론
② 동기부여요인
?
＊ 성취감, 전문인으로의 성장과 발전, 성취에 대한 인정 등.
＊ 직무만족(job-satisfaction)에 좋은 effect을 미쳐서 생산력증대에 기여함.
?
2요인 理論(이론)
경영학원론
비중(%)
100 % 80 60 40 20 0 20 40 60 80 100 %
위생요인
동기요인
69
19
31
81
전체직무요인의
불만족기여도
전체직무요인의
만족기여도
2요인 理論(이론)
위생요인 추구자 VS 동기부여요인 추구자
경영학원론
＊ 동기부여요인? : 건강하고 심리적으로 성숙한 사람들, 바람직하다.
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