노동복지 문제의 해결방법
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작성일 19-09-24 02:25
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1) 사회保險(보험) 適應 확대
앞에서도 살펴본 바와 같이 비정규직 노동자에 대한 사회保險(보험) 의 명목적 배
제는 상당히 改善되었지만 여전히 이로 인한 사각지대는 존재하고 있다 문
제는 保險(보험) 료 부담능력이 취약한 비정규직 노동자의 35% 정도만 사회保險(보험) 에
적용을 받는 실질적 배제가 핵심이다. 1차와 2차 노동시장
사이에는 고용안정뿐만 아니라 임금, 노동조합 조직률 등에서 큰 차이가 존
계한다. 따라서 비정규직 노동자의 保險(보험) 료 부
담을 낮추어 주는 것이 중요하고 시급하다. 단시간노동자를 월mean or average(평균) 60시간 미만으로 통일해야
한다. 또한 이러한 고
용불안 심리는 유연하고 안정된 노동시장을 확립하는 데 가장 큰 장애요인으
로 작용하고 있다 고용불안이 노사관계의 악화로 이어지고 이것이 노동시장
의 유연성과 기업의 혁신능력을 약화시켜 다시 고용불안이 가중되는 악순환
의 고리를 형성하고 있다
둘째, 노동시장의 이중구조화이다.
한국은 고용불안을 느끼는 노동자들의 비중이 50%를 넘는다. 이중구조화는 노동시장의 경직성과 불안정성으로 이어진다. 한국의 노동시장은 대기업-정규직을
중심으로 한 1차 노동시장과 중소기업 -비정규직을 중심으로 한 2차 노동시
장으로 확연히 구분된다 한편으로는 대기업과 중소기업 간 차이가 존재하고
다른 한편으로는 정규직과 비정규직...
노동복지 문제의 해결방법
목차
* 노동복지 문제의 해결방법
Ⅰ. 사회保險(보험) 적용 확대
1. 명목적 배제의 해소
2. 실질적 배제의 해소
Ⅱ. 기업복지의 改善
* bibliography
* 노동복지 문제의 해결방법
현재 노동시장은 다음의 객관적 조건에 처해 있다 첫째, 고용불안이 높다. 이런 조
건을 토대로 비정규직 노동자를 위한 노동복지 개혁課題를 제시하고자 한다.
(1) 명목적 배제의 해소
첫째, 국민연금과 건강保險(보험) 의 당연적용대상을 월 60시간 이상 시간제노동
자로 확대적용해야 한다.
순서
노동복지 문제의 해결방법
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레포트/인문사회
노동복지 문제의 해결방법
목차
노동복지 문제의 해결방법
Ⅰ. 사회保險(보험) 적용 확대
1. 명목적 배제의 해소
2. 실질적 배제의 해소
Ⅱ. 기업복지의 改善
bibliography
노동복지 문제의 해결방법
현재 노동시장은 다음의 객관적 조건에 처해 있다 첫째, 고용불안이 높다. 또한 이러한 고
용불안 심리는 유연하고 안정된 노동시장을 확립하는 데 가장 큰 장애요인으
로 작용하고 있다 고용불안이 노사관계의 악화로 이어지고 이것이 노동시장
의 유연성과 기업의 혁신능력을 약화시켜 다시 고용불안이 가중되는 악순환
의 고리를 형성하고 있다
둘째, 노동시장의 이중구조화이다. 한국의 노동시장은 대기업-정규직을
중심으로 한 1차 노동시장과 중소기업 -비정규직을 중심으로 한 2차 노동시
장으로 확연히 구분된다 한편으로는 대기업과 중소기업 간 차이가 존재하고
다른 한편으로는 정규직과 비정규직의 차이가 존재한다. 대부분 월평…(To be continued )
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노동복지 문제의 해결방법
다.
한국은 고용불안을 느끼는 노동자들의 비중이 50%를 넘는다.
