[집단사회복지실천] 잠재적 성원의 모집과 사정
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작성일 21-03-19 22:11
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타기관에 의뢰하는 경우 그 기관의 책임자와 잠재적 성원을 확인할 수 있는 일선의 직원들에게 집단의 목적에 대해서 분명하게 설명(explanation)해야 한다. 성원모집방법으로는 성원과의 직접적인 접촉, 안내문 게시, TV 또는 라디오를 통한 홍보, 인쇄물 배포나 신문을 통한 방법 등이 있다 비교적 효율적인 방법으로는 잠재적 성원에게 직접 접촉하거나 그들에게 집단을 introduce하는 짧은 안내문을 우송하는 것이다(Toseland & Rivas, 1995).
[집단사회복지실천] 잠재적 성원의 모집과 사정
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또한 사정에서 고려되어야 할 것은 잠재적 성원의 사회정서
... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...과제물
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[집단사회복지실천] 잠재적 성원의 모집과 사정
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사회복지사는 모집절차를 통하여 적절한 수의 잠재적 성원을 확보하여야 한다. 잠재적 성원이 될 수 있는지를 사정하는 데에서 주요한 사항은 잠재적 성원이 사회복지사가 집단이 직면한 과제나 관심사라고 생각하고 있는 것을 공유하고 있는지를 결정하는 것이다.
모든 잠재적 성원이 집단의 구성원이 되기에 적합한 것은 아닐것이다. 클라이언트와의 면접, 클라이언트에 대한 관찰, 가족이나 클라이언트를 아는 사람과의 면접 등을 통하여 그들의 관심사, 욕구, 문제 등에 대해서 구체적인 정보를 수집하고 이를 집단의 목표와 연결시켜야 한다. 모집과정에서 전문가는 잠재적 성원을 확인하고 집단에 관심이 있는지를 파악할 수 있는 모든 원천을 활용하여야 한다. 잠재적 성원은 기관내부, 다른 조직, 또는 지history(역사) 회에서 모집할 수 있다
자료제목 : [집단사회복지실천] 잠재적 성원의 모집과 사정 [집단사회복지실천] 잠재적 성원의 모집과 사정에 대한 레포트 자료입니다. . 사회복지사는 어떤 클라이언트가 집단을 통하여 도움을 받을 수 있는지를 확인해야 한다.
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기관 내에서 잠재적 성원은 동료 직원이 다루는 사례(instance), 기관의 기록 또는 주소록을 통해서 확인할 수 있다 잠재적 성원들이 기관이나 사회복지사에게 특정 서비스를 요청해 오기도 하는데, 이런 경우 별도의 모집과정이 필요 없을 수도 있다 또한 서비스를 기다리고 있는 사람 중 집단을 통하여 이익을 얻을 수 있는 사람이 있는지를 확인하기 위하여 기관의 대기자 명은을 활용할 수 있다
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이상과 같은 성원모집의 원천을 찾았을 때 잠재적 성원에 접근하는 방법을 정해야 한다. 지history(역사) 회 내에서 성원이 될 수 있는 사람이 어느 정도인지 알기 위해서는 인구조사 를 검토하거나 지역지도자, 경찰, 교사, 종교인 등을 통해 정보를 수집하고 평가할 수 있다
긴팔에 잠재적 성원이 부족한 경우에 타기관에 의뢰를 요청할 수 있다 특정 인구학적 特性(특성)을 지닌 사람이나 특정 문제를 가진 사람들로만 집단을 구성하려는 경우에 타기관 의뢰가 필요한 경우가 많다.
