스키드모어가 제시한 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동
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작성일 20-10-30 04:14
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스키드모어가 제시한 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동
6/ 개인적 균형과 조화의 유지 : 사회복지행정가는 일, 휴식, 놀이, 종교생활 등 사회생활의 균형과 조화를 유지하도록 노력하여야 한다.
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1/ 수용 : 사회복지행정가는 지역싸회 내의 타 전문직, 지도자, 직원 및 클라이언트를 장점과 단점을 지닌 독특한 개인으로 인정하고 존중한다.
순서
사회복지행정가에게 부여된 관리 행동은 사회복지서비스의 질을 좌우하게 된다된다.
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5/ 신뢰와 인정 : 사회복지행정가는 직원을 신임하고 인정함으로써 직원의 욕구가 충족되고 사기가 진작된다는 믿음을 가져야 한다.
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7/ 기획 능력 개발 : 사회복지행정가는 기획 능력의 결여가 조직의 발전을 저해하거나 조직의 서비스를 약화시킨다는 사실을 이해하고, 기획에 관한 지식과 기술을 창의적으로 연구하여야 한다.
설명
8/ 조직화 능력의 개발 : 사회복지행정가는 권한과 책임의 계선을 따라 조직의 구조와 역할을 效果(효과)적으로 설계함으로써 조직과 직원이 조직의 goal(목표) 를 效果(효과)적 ․ 효율적으로 달성할 수 있도록 노력하여야 한다.
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3/ 창의성 발휘 : 사회복지행정가는 조직이 생산하여 전달하는 서비스에 대해 혁신적 정책, 방법 및 절차를 확립하고, 직원과의 원만한 인간관계를 형성하여 유지할 수 있는 방법들을 모색하여야 한다.
스키드모어가 제시한 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동에 대한 리포트 자료(資料)입니다. 스키드모어는 성공적인 사회복지행정가가 되기 위한 바람직한 관리 행동을 다음과 같이 제시하고 있다(Skidmore, 1990: 34-39).
4/ 민주성 발휘 : 사회복지행정가는 사회복지조직의 행정에 직원 기타 지역싸회 인사의 참여를 통하여 조직이 발전한다는 확고한 민주의식을 가져야 한다. <스키드모어가 제시한 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
2/ 관심 : 사회복지행정가는 따뜻해야 하고, 직원들이 소속감을 갖도록 관심을 가져야 하며, 직원의 복지를 추구하고 생각과 감정을 교환해야 한다.
