일본의 고용법제와 고용시스템
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작성일 20-09-30 23:31
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일본의 고용법제와 고용시스템
다. 그런데 우리나라 고용관계에 있어서의 여전히 노사분쟁을 보면 근본적인 해결책을 강구해야할 시점에 놓여있는 상황이다. 그리고 최근에는 고용 등과 관련해서는 고용법제에 대한 展望이 중요한 정책해결해야할문제로 되고 있다아
이하에서는 노사관계론의 관점에서 Japan에 있어 논의되었던 고용법제와 고용시스템의 개혁에 대하여 정리(整理) 해 보고자 한다. 이때 자본주의 체제를 전제로 한다면 자본주의 체제 아래에서의 주된 사용자 또는 고용주는 기업이므로 고용관계는 근로자와 기업과의 관계라고 할 수 있다아 흔히들 선진국을 보면 우수한 기업경쟁력의 핵심요소로서 고용관계를 거론하는 경우가 적지 않다.
일본의 고용법제와 고용시스템에 대하여 조사하였습니다.
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일본의고용법제와고용시스템에
설명
1. 노사관계론의 관점
2. 생산성 3원칙과 노사관계
3.‘해고되지 않게 하는’제도
4. 고용시스템의 전환과 노사관계
5. 해고법제의 재검토와 고용시스템의 實態
6. 정리(整理) 해고의 4요건
7. 단기의 고용문제, 장기의 고용시스템 전환
8. 청년의 ‘중기고용’
9. 단기의 고용문제
1. 노사관계론의 관점
고용관계는 원래 근로자와 사용자와의 관계를 말한다.
