LG생활건강 조직문화분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석 (직원인(原因)터뷰 첨부)
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작성일 21-09-27 16:24
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그 분들이 시간을 많이 내주지 않을 것이라고 걱정하였기 때문일것이다 그래서선배나 아니면 지인들 중에 회사 다니는 사람에게 부탁하자고 결정하였고 우리 조 중에 LG생활건강에 다니는 지인이 있다고 하는 사람이 2명 있어서 LG생활건강이라는 기업을 조사하기로 결정하였다. 먼저 설문지로 조사를 한 후, data(자료)가 부족하다고 느껴 전화통화를 통하였고, 교수님께 피드백을 받은 후에는 직접 그 분과 만나서 인터뷰를 하였다. 수업시간에 배운 추상적인 내용들을 실제로 기업에 다니는 사람들을 인터뷰함으로써 좀 더 구체적으로 조직文化에 대해 파악하려고 애썼다. 프로젝트 자체는 굉장히 재미있다고 생각은 하였지만 막상 기업에 다니는 사람을 인터뷰하기가 힘들다고 생각하였다. 기업선정 때도 걱정 많았지만 막상 선정하고 나서도 걱정이 많이 들었다. LG생활건강이 대충은 무슨 일을 하는 기업인지와 대기업에 속함으로써 매출을 많이 올리는 기업이라는 것 정도는 알고 있었다.LG생활건강 조직문화분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석 (직원인터뷰 첨부) , LG생활건강 조직문화분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석 (직원인터뷰 첨부)경영경제레포트 , LG생활건강 조직문화 LG생활건강 인적자원관리 인사제도 직원인터뷰 첨부
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레포트/경영경제
LG생활건강
조직文化分析.
`1` 서론
최초에 교수님께서 이 프로젝트를 내주셨을 때부터, 어떤 기업을 조사해야 하는지를 정하는 것 때문에 많은 문제가 있었다. 하지만 최초 질문을 만들 당시만 해도 그 회사의 세부적인 특징에 마주향하여 잘 모르는 상태였기 때문에 약간 추상적인 형태로 질문을 작성하였다. 하지만 중간점검시간에 교수님께서 LG생활건강이라는 회사의 CEO가 굉장히 특이하다라는 말씀을 하시고 회사 분위기 자체도 일반 기업과 다르다는 말씀을 하시는 것을 듣고 질문을 CEO, CEO가 추구하는 가치, 그러한 그 CEO로 인한 effect(영향) 에 포커싱을 하였다. 영업부서에서 영업사원으로 일하시는 남component과 marketing 부서 marketing 지원팀에서 일하시는 여component을 인터뷰 하였다. 두 분 중에서는 여component이 좀 더 구체적이고 자세하게 답변에 응해주셨고, 남component은 입사한지 진짜 얼마…(省略)
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다. 질문 리스트를 크게 4가지 영역으로 나누었다. 회사의 가치, CEO, 회사 내 사용하는 언어, 회사 내의 물리적 구조 4가지 영역으로 질문 리스트를 만들었다.
