각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업
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작성일 20-10-17 16:02
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이런 이유에서 현재 기업들은 채용에 중요성을 인식하고 여러 가지 방법을 통해 인재를 선발하고 있다아
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1. 기업에서 채용의 중요성
설명
우리가 잘 알고 있는 삼국지의 이야기를 생각해보자. 오나라, 위나라와 함께 천하를 3등분했던 촉의 유비. 만약 그에게 관우와 장비, 조자룡 같은 훌륭한 장수가 없었다면 그리고 제갈량 이라는 전략(strategy)가가 없었다면 유비는 단지 몰락한 왕죽 중의 한명으로 역사에 기록 조차되지 않았을지도 모른다.
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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다.
= 훌륭한 인재의 채용은 곧 기업의 경쟁력이다.
인사관리에 있어서 그 스타트은 채용이라고 할 수 있다아 기업에서 더 이상 단순히 “부족한 일력을 뽑는다: 라는 관념이 아닐것이다. 여기서 우리는 그러한 인재를 모으기 이해 노력했던 유비를 생각해 볼 수 있다아 만 명의 병사보다도 제갈량이라는 한 인물은 촉을 재건하고 유지하는데 큰 능력을 발휘했다. 5개 정도의 기업
reference(자료) 잘 참고하셔서 공부에 많은 도움되시기 바랍니다. 보내는 파일은 이메일 답장으로 보내드립니다. 이메일 확인하는 즉시 보내드리도록 하겠습니다. 그를 얻기 위한 이야기는 삼고초려로 누구에게나 알려져 있다아
다. 5개 정도의 기업
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기업도 마찬가지이다. ※ 해피레포트 서버이상으로 파일이 안받아지거나 안 열릴 경우 제 이메일로 요청을 하시면 파일을 보내드립니다. 훌륭한 인재의 채용은 회사의 발전과 수익을 가져오는 것이다. . 현대 기업들에게 있어 채용이란 즉 경쟁력을 의미하고 나아가서는 기업의 존속과도 연결된다된다.
각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다.
