조직론
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작성일 20-11-02 11:07
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조직론
행정조직은 사기업과 달리 질적 ․ 양적인 것을 포함한 복수의 目標(목표)를 갖고 있으며, 특히 복지행정의(定義) 조직은 서비스를 위한 업무가 많다. 조직효능성은 다른 변수들과의 인간관계를 규명하기 위하여 주로 이용되는데, 이때 조직효능성은 종속변수의 위치에 놓이는 것이 일반적이다. 그러므로 추상적이고 포괄적이며 다양한 目標(목표)를 지닌 행정조직에서는 `目標(목표)의 달성도`를 의미하는 `효능성`이란 槪念의 조직화와 측정(測定) 은 실증分析을 위해 필수적이며, 어려운 일이다.
조직의 구조적 property(특성)은…(skip)
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다.
조직효능성의 독립변수로 흔히 활용되는 것은 조직구조 ․ 직무몰입 ․ 직무property(특성) ․ 집단응집성 등이다.
