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작성일 21-09-14 03:21
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결국 과장님께 이 문제에 대해 말씀드렸고, 과장님께서는 오래 전부터 회사의 규칙이었기 때문에 바꾸기 힘들 것이라며, 누구도 그 ...
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1. 지원자가 속한 조직(모임 등)에서 잘못된 관행에 대해 문제를 적극 제기한 경험을 기술해 주세요. [최대 1300자 / 2600byte]
[변화를 주도하는 사람]
대학을 휴학하고 일했던 기업에서는 복장에 대한 규제가 심했습니다. 여직원들에게 웬만하면 치마정장을 입도록 지시하였고, 머리핀이나 끈도 검정색으로만 착용하도록 했습니다. 작은 변화를 통해 기업의 발전에 기여할 수 있는 것이라고 판단된다면 위협을 무릅쓰고라도 변화를 주도 할 수 있는 사람, 그럼 사람이 되겠습니다. 기다리기만 한다면 변화는 결코 일어나지 않습니다. 그래서 여직원들이 모인 자리에서는 항상 그에 대한 불만의 소리가 들렸습니다. 그래서 여직원들이 모인 자리에서는 항상 그에 대한 불만의 소리가 들렸습니다. 여직원들에게 웬만하면 치마정장을 입도록 지시하였고, 머리핀이나 끈도 검정색으로만 착용하도록 했습니다. 물론 기업의 이미지를 위해 단정한 옷차림을 권하는 것은 좋지만 치마정장을 입도록 지시하고 액세서리에까지 관여하는 것은 남자인 제가 봐도 지나치다는 생각이 들었고, 그런 식의 강요는 회사의 대한 불평만 늘게 할 뿐 업무 효율과는 전혀 상관이 없다고 생각하였습니다. 사장님께서는 회사 내에 그런 규칙이 아직도 이어져오고 있을 줄 모르셨다며 저의 意見(의견)을 동의해주셨습니다. 저는 그런 비효율적인 규칙만 improvement(개선)한다면 더욱 더 좋은 기업으로 발전해나갈 수 있을 것이라는 확신이 들었습니다. 결국 과장님께 이 문제에 대해 말씀드렸고, 과장님께서는 오래 전부터 회사의 규칙이었기 때문에 바꾸기 힘들 것이라며, 누구도 그 문제에 대해 언급한 적이 없다고 말씀하셨습니다.
2. 이제까지 살아오면서 자신이 정말 해보고 싶은 것을 하느라고 다른 것…(省略)
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다. 그리고 당일 즉시 그 규칙을 없애고 앞으로도 회사의 발전을 저해하는 요소들이나 회사에 불만이 있다면 주저 말고 意見(의견)을 제시하라며 직원들의 意見(의견)함을 만들어주셨습니다. 물론 기업의 규칙이 내 마음에 들지 않는다고 해서 무조건 바꾸어 달라고 무리한 요구를 하는 것은 옳지 않습니다. 그래서 [변화 제안서]를 작성하여 사장님을 직접 찾아가 저의 意見(의견)을 말씀드렸습니다.
설명
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1. 지원자가 속한 조직(모임 등)에서 잘못된 관행에 대해 문제를 적극 제기한 경험을 기술해 주세요. [최대 1300자 / 2600byte]
[변화를 주도하는 사람]
대학을 휴학하고 일했던 기업에서는 복장에 대한 규제가 심했습니다. 물론 기업의 이미지를 위해 단정한 옷차림을 권하는 것은 좋지만 치마정장을 입도록 지시하고 액세서리에까지 관여하는 것은 남자인 제가 봐도 지나치다는 생각이 들었고, 그런 식의 강요는 회사의 대한 불평만 늘게 할 뿐 업무 효율과는 전혀 상관이 없다고 생각하였습니다.
