(HRM) 태평양 회사의 인적자원관리(HRM) 전술 特性과 결점 및 improvement(개선)대안
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작성일 21-09-07 20:17
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주주가치 극대화를 최종 目標(목표)로 하는 가치중심경영을 위해 자회사에 대한 강도 높은 구조조정을 시행하고 있다 1991년 태평양증권 매각을 처음 으로, 1995년 태평양 돌핀스 야구단, 1996년 태…(생략(省略))
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레포트/경영경제
(HRM) 태평양 회사의 인적자원관리(HRM) 전술 特性과 결점 및 improvement(개선)대안
(주)태평양 인력확보책략의
문제가되는점 과 해결방안(方案)
과 목 교수님제출일제출조 조 원
I. 서 론
1. (주) 태평양의 紹介
2. (주)태평양의 경영 실적
II. (주)태평양의 인력확보 책략
1. 인력의 수요 및 공급예측
2. 모집과 선발활동
III. (주)태평양의 인력확보 책략의 문제가되는점 제시
1. 인력 확보 계획의 문제제기
2. 자주 바뀌는 인력확보(채용)제도의 문제제기
3. 연중 상시 채용(year-round recruiting)의 문제제기
4. 인재풀 제도의 문제제기
5. Big 5검사의 문제제기
6. 사내 공모 제도(job positing)의 문제제기
7. 인턴쉽(internship) 제도(계획 중)의 문제제기
8. 면접제도의 문제제기
9. 행위기준면접(BBI)의 문제제기
10. (주)태평양의 인재상을 갖춘 인력 선발시 문제제기
IV. 해결책 및 改善(개선) 방안(方案)
1. 선발계획상의 문제 改善(개선)
2. 선발절차상의 문제 改善(개선)
3. 선발 평...
(주)태평양 인력확보책략의
문제가되는점 과 해결방안(方案)
과 목
교수님
제출일
제출조
조 원
I. 서 론
1. (주) 태평양의 紹介
2. (주)태평양의 경영 실적
II. (주)태평양의 인력확보 책략
1. 인력의 수요 및 공급예측
2. 모집과 선발활동
III. (주)태평양의 인력확보 책략의 문제가되는점 제시
1. 인력 확보 계획의 문제제기
2. 자주 바뀌는 인력확보(채용)제도의 문제제기
3. 연중 상시 채용(year-round recruiting)의 문제제기
4. 인재풀 제도의 문제제기
5. Big 5검사의 문제제기
6. 사내 공모 제도(job positing)의 문제제기
7. 인턴쉽(internship) 제도(계획 중)의 문제제기
8. 면접제도의 문제제기
9. 행위기준면접(BBI)의 문제제기
10. (주)태평양의 인재상을 갖춘 인력 선발시 문제제기
IV. 해결책 및 改善(개선) 방안(方案)
1. 선발계획상의 문제 改善(개선)
2. 선발절차상의 문제 改善(개선)
3. 선발 평가상의 문제 改善(개선) 방안(方案)
4. 우수 인력 확보를 위한 책략적 방안(方案)
Ⅴ.결 론
I. 서 론
1. (주) 태평양의 紹介
(주)태평양화학은 1945년 `태평양 화학공업사` 라는 이름으로 창립한 이래, 1964년 국내 최초 화장품 수출(오스카 화장품), 1971년 세계 화장품 콘테스트 최우수 금상 3개 부문 획득 및 각종 평가기관에서 수상함으로써 화장품 업계에서 국내 1위 자리를 고수하고 있다 또한 꾸준한 구조조정과 경영혁신으로 매출원가를 改善(개선) 했으며, 품질혁신과 고객중심의 경영으로 2001년에는 1조 1,089억원의 매출액과 21.1%의 전년대비 성장의 성과를 기록하였다.
