2010년 우리나라 인간자원정책의 방향 分析하고 본인의 지역에 맞게 分析하시오
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작성일 21-03-17 05:39
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즉, 인간자원개발은 개인과 조직의 학습, 개인과 조직의 성과로 요약할 수 있다 Swanson & Elwood(2001)에 의하면 인간자원개발은 성과를 improvement할 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인간자원의 역량을 개발하는 과정이라고 정이하고 있
김장호(1999). 한국노동경제론. 서울:한길사.
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2010년 우리나라 인간자원정책의 방향 分析하고 본인의 지역에 맞게 分析하시오
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[참고reference(자료)] 김신복(2000). 종합적 인적자원개발․관리체제의 필요와 project. 한국행정연구, 9(3), pp.5-29.
다. 통상적으로 인간자원과 관련한 논의는 기업차원에서 이루어졌다. 김장호편(2005). 한국의 인적자원, 서울: 법문사.
bibliography
1. 인간자원과 인간자원개발
2010년 우리나라 인간자원정책의 방향 分析하고 본인의 지역에 맞게 分析하시오
노양섭․박양근(2005). 인적자원개발론. 서울:한올출판사.
순서
3. 우리지역의 인간자원정책 analysis(분석)
1. 인간자원과 인간자원개발
2. 인간자원정책의 방향 analysis(분석)
레포트 > 사회과학계열
2010년 우리나라 인간자원정책의 방향 분석하고 본인의 지역에 맞게 분석하시오 [참고자료] 김신복(2000). 종합적 인적자원개발․관리체제의 필요와 과제. 한국행정연구, 9(3), pp.5-29. 김장호(1999). 한국노동경제론. 서울:한길사. 김장호편(2005). 한국의 인적자원, 서울: 법문사. 노양섭․박양근(2005). 인적자원개발론. 서울:한올출판사.
설명
4. 인간자원정책의 과제課題 및 結論(결론)
인간자원에 대한 정이 적 논의는 사람과 지식이 경제적 가치를 얼마나 창출할 수 있는가에 초점이 맞추어진다. 그러나 최근에는 국가차원의 인간자원개발 논의가 전개되고 있다(김장호편, 2005). 우선 기업차원에서 논의되는 인간자원개발(HRD: Human Resource Development)은 학습과 성과라는 용어로 대표된다된다.
