[조직變化] 조직變化의 Cause 과 과정, 조직變化의 목표(goal) 및 방법, 조직變化..
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작성일 20-06-08 12:01
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[조직change(변화)] 조직change(변화)의 原因과 과정, 조직change(변화)의 goal(목표) 및 방법, 조직change(변화)모델, 조직change(변화)의 저항과 대처方案
목차
조직change(변화)
I. 조직change(변화)의 요인과 goal(목표)
1. 조직change(변화)의 요인
2. 조직change(변화)의 goal(목표)
II. 조직change(변화)의 과정과 방법
1. change(변화)에 대한 압력의 인식
2. change(변화)에 대한 必要性 인식
3. 문제의 진단
4. change(변화)에 대한 계획
5. change(변화)의 실행
6. change(변화)에 대한 사후검토
III. 조직change(변화)의 모델
IV. 조직change(변화)에 대한 저항과 대처方案
1. change(변화)에 저항하는 이유
2. change(변화)의 저항에 대처하는 方案
1/ 교육과 의사소통
2/ 참여와 관여
3/ 촉진과 지원
4/ 협상과 동의
5/ 조작과 선출
6/ 명시적, 묵시적 강압
출처
조직change(변화)
I. 조직change(변화)의 요인과 goal(목표)
(1) 조직change(변화)의 요인
조직change(변화)(organizational change)란 조직을 구상하고
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조직change(변화)
I. 조직change(변화)의 요인과 goal(목표)
1. 조직change(변화)의 요인
2. 조직change(변화)의 goal(목표)
II. 조직change(변화)의 과정과 방법
1. change(변화)에 대한 압력의 인식
2. change(변화)에 대한 必要性 인식
3. 문제의 진단
4. change(변화)에 대한 계획
5. change(변화)의 실행
6. change(변화)에 대한 사후검토
III. 조직change(변화)의 모델
IV. 조직change(변화)에 대한 저항과 대처方案
1. change(변화)에 저항하는 이유
2. change(변화)의 저항에 대처하는 方案
1/ 교육과 의사소통
2/ 참여와 관여
…(To be continued )
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[조직變化] 조직變化의 Cause 과 과정, 조직變化의 목표(goal) 및 방법, 조직變化..
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