[사회복지행정론] 리더십의 유형 중 미래 a social worker(사회복지사) 로서 활용가능한 리더십을 선택 사례(ins…
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작성일 20-02-07 07:35
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Greenleaf(1970)가 주창한 이러한 서번트 리더십은 강한 이타적 윤리적 의식을 가지고 하위자들의 관심과 욕구를 배려하여 그들을 보살피고 양육해야 한다는 것을 강조한다. 따라서 서번트 리더십을 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객 및 공동체를 우선으로 여기고 그들의 필요(needs)를 충족시키기 위해 돕는 리더십이라고 定義(정이)하였다. 따라서 본론에서는 리더십의 유형 중 미래 社會福祉士(사회복지사)로서 활용가능한 리더십을 선택 事例(사례)를 들어 기술해 보겠다. 서번트 리더십에 대한 긍정적인 연구결과들이 사회복지학 외에도 여러 학계에서 활발히 연구 보고되어지고 있다 기존의 리더십 틀로서는 급변하는 조직 환경에 제대로 適應(적응)할 수 없다는 위기의식이 팽배해지면서 기존의 리더십과는 다르게 독특한 방법으로 구성원들로 하여금 조직의 목표달성에 매진할 수 있도록 동기를 부여하고, 투입된 인적 물적 요소를 變化시키고 서비스나 고객만족 등을 산출해 낸다.
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Ⅱ. 본론
reference
레포트 > 사회과학계열
4) 설득
Ⅲ. 結論
5) 조직의 청지기 정신
[사회복지행정론] 리더십의 유형 중 미래 a social worker(사회복지사) 로서 활용가능한 리더십을 선택 사례(instance)를 들어 나타내시오
1) 이타적 소명
순서
2) 감정적 치유
3) 지혜
1. 리더십의 유형 중 미래 社會福祉士(사회복지사)로서 활용가능한 리더십 - 서번트 리더십
[사회복지행정론] 리더십의 유형 중 미래 a social worker(사회복지사) 로서 활용가능한 리더십을 선택 사례(instance)를 들어 나타내시오
Ⅰ. 서론
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2. 社會福祉士(사회복지사)의 서번트 리더십 事例(사례) - 이타적 소명
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3. 시사점
서번트 리더십의 核心은 인간의 기본 속성 속에 자리 잡고 있는 섬김의 욕구에 기반을 둔 리더십이기에 특정한 지위를 염두에 두고 물리적인 권한을 행사하는 것이 아니며, 부하들에게 어떻게 봉사하고 헌신해야하는가를 우선적으로 생각하는 것이다.
설명
[사회복지행정론] 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십을 선택 사례를 들어 기술하시오
Ⅰ. 서론
다.
