[사회과학] 외국 정부의 공무원 퇴출제
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작성일 19-12-08 12:26
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이들에게 적용되는 퇴직의 세부내용을 살펴보면 아래와 같다. 업무성과가 낮은 경우는 무능하다고는 할 수 없으나, 직위에 부합하지 않거나 본인의 직무를 만족하게 수행하지 못하는 직원이 해당된다된다. 오늘날 작은 government 를 지향하면서 시장경쟁원리에 의한 경쟁과 성과를 강조하는 추세이다. , [사회과학] 외국 정부의 공무원 퇴출제인문사회레포트 , 사회과학 외국 정부 공무원 퇴출제
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[사회과학] 외국 정부의 공무원 퇴출제
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 이러한 흐름 속에서 최근 선진국들은 조직 감축이나 업무수행 효율성 저하 등을 이유로 공무원 인사개혁을 추진하고 있다아
1) 영국 - 미흡한 업무 성과자에 대한 조치
영국은 공무원관리규정(CSMC: Civil Service Management Code)을 근거로 하여 업무성과가 미흡한 공무원에 대하여 퇴직·면직 등을 조치하고 있다아 영국은 1970년대부터 실업정책의 일환으로 조기퇴직이 가속화vi 현재는 퇴직의 한 범주로 되었으며, 업무 성과가 미흡한 경우나 질병자들의 강제퇴직 및 조기퇴직 비율이 높은 비율을 나타내고 있다아
미흡한 업무 성과자에 대하여서는 대상자를 무능한 경우와 업무성과가 낮은 경우로 구분하여 조치를 달리하고 있다아 무능한 경우는 다시 성과가 미흡하여, 근무성적평정결과가 최하위인 자와 잦은 결근 등 출근상태가 불량하여 조직에 악影響(영향)을 끼치는 직원으로 구분하여 선정한다.[사회과학] 외국 정부의 공무원 퇴출제 - 미리보기를 참고 바랍니다.
종 류
세부내용
정 년 퇴 직
원칙적으로 60세이며 이 연령에 도달하였을 때에는 본인이 원할 경우 퇴직이 가능하며, 직무수행에 요구되는 건강 및 업무 능률성을 충족할 수 있는 경우에 한해 70세 까지 근무할 수 있음.
무능에 의한
면 직
성과미흡
업무성과가 현저하게 낮아 근무평정이 최하위등급으로 평정된 경우
출근불량
잦은 결근으로 조직의 업무성과에 지장을 준 경우
조 기…(To be continued )
다.
[사회과학] 외국 정부의 공무원 퇴출제
외국 government 의 공무원 퇴출제
우리나라 과거 공공 인사행정 체계는 헌법 7조, 국가공무원법 68조에 의거 정치적 압력으로부터 공무원의 권익과 신분을 강하게 보장해왔지만, 시간이 지날수록 이러한 신분보장은 공무원의 무사안일을 조장하고 공공부문의 생산을 저하시키는 Cause 이 되었다.
