사회복지조직의 特性(특성)
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작성일 20-05-20 21:33
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그것은 인간은 아주 복합적인 존재이며 그 속성이 사람마다 다르고, 인간이 어떻게 기능하고 인간을 어떻게 alteration(변화) 시켜야 하는지에 대한 지식은 단편적이고 불완전하며 사회복지조직이 alteration(변화) 시켜야 할 인간의 속성 가운데 observe 또는 측정(測定) 될 수 없는 것이 많기 때문이다
다.
Hasenfeld(1983 :9-11)에 따르면 사회복지조직은 다음과 같은 특징을 갖고 있다
넷째, 사회복지조직에서의 key point(핵심) 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성되어 있다
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사회복지조직의 特性(특성)
사회복지조직의 characteristic(특성)
따라서 사회복지조직이 사용하는 서비스 기술은 그 사회의 지배적 가치에 의해 제약을 받을 뿐만 아니라 도덕적으로 정당화되어야 한다.
자료(資料)명 : 사회복지조직의 characteristic(특성)
첫째, 사회복지조직의 원료가 도덕적 가치를 지닌 인간이다.
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둘째, 사회복지조직의 goal(목표) 는 불확실하며 애매모호하다.
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즉, 모든 사회복지조직의 중요한 업무는 클라이언트와 직원 간의 일련의 관계 속에서 이루어진다. 이와 같이 직원과 클라이언트 관계가 사회복지조직에서 key point(핵심) 활동이기 때문에 사회복지조직에서 항상 클라이언트와 접촉하는 일선 직원의 지위와 역할은 대단히 중요하고 많은 재량권을 행사하게 된다된다.
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다섯째, 사회복지조직은 전문성을 갖고 있는 직원에 점점 더 크게 의존한다.
사회복지조직의 대상이 인간이기 때문에 조직의 goal(목표) 에 대하여 구체적 합의점을 찾기 어렵다는 것이다.
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설명
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 사회복지조직이 그 서비스를 效果(효과)적으로 제공하기 위해서 전문성을 갖고 있는 직원에게 의존할 피료썽은 두 가지로 요약되는데, 그 하나는 사회복지조직이 다루어야 할 인간문제의 성격과 복잡성 때문에 과학적이고 理論(이론)적이고 실천적인 전문지식을 필요로 하는 것이고, 다른 하나는 사회복지조직의 서비스 욕구, 즉 클라이언트의 복지증진을 위해 이상적 서비스에 투철한 사명감과 책임감을 갖고 있는 직원이 필요한 것이다.
사회복지조직이 조직의 성과를 높이기 위해 직원에게 무엇을, 언제, 어떻게 할 것인지를 제공하는 확실한 기술이 미비하다.
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여섯째, 사회복지조직에는 그 效果(효과)성을 신뢰성 있고 타
셋째, 사회복지조직의 기술은 불확실하다.
